リーダーインセンティブ

進捗を聞くくらいしか能のないくせに単価の高いリーダー、スキルないくせにやたらエラそうな先輩、などなど。会社やプロジェクトに大して貢献していないのに年齢だけで自分よりお金をたくさん貰っていると思うと、モチベーション下がるよねー。

この際基本給は全員完全同額にしてだな、貢献度をインセンティブとして支給したらどうだろうか？

貢献度は他の社員の投票で決めるのだ。社員は毎月配分されたポイント（はてなスターみたいなの）を、会社やプロジェクトに対して特別貢献したと思う人に対して投票する。そのポイントがダイレクトに給与に反映されるのだ。つまり、他の人に認められなければ給与があがらないということだ。

主なルールは以下の通り。

• 配分されたポイントはその月でしか使えない。
• 自分に投票することは出来ない。
• 配分されるポイントの数はその人の貢献度（例えば前月に他の人から得たポイント）に連動する。
• 投票は匿名ではないが、投票データはしっかり管理して誰が誰に投票したのかは限られた人しか見られない様にする。もちろん漏洩は厳罰。

どうでしょ。調整は必要だと思うけど、結構イケそうな気がする。